Dwa tygodnie temu pisaliśmy o prawnikach, którzy musieli przejść szkolenie po błędach AI.

Dyskusja dotyczyła głównie szkolenia. Jednak, jak wspomniano w oryginalnym poście (https://www.linkedin.com/posts/15529881irm_aigovernance-euaiact-responsibleai-activity-7432420348341657602-AuHt?utm_source=share& utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACNKg50Bg3BX383TAaRK76249S7oywGC77U) wspomniano: zgodnie z unijną ustawą o sztucznej inteligencji organizacje muszą zapewnić pracownikom korzystającym ze sztucznej inteligencji odpowiednią wiedzę na jej temat.

Jest to wymóg prawny.

Szkolenia to jednak tylko część problemu.

Zgodność z przepisami dotyczącymi sztucznej inteligencji wykracza poza zakres kursu. W poprzednim poście odnieśliśmy się już do konieczności zapewnienia strukturalnych zabezpieczeń.

Ustawa UE o sztucznej inteligencji wymaga również:

- oceny ryzyka

- dokumentacji

- nadzoru ludzkiego

- monitorowania

- wykazania środków kontroli

Aby zapewnić to strukturalnie, norma ISO 42001 oferuje praktyczne wskazówki, jak nie stosować sztucznej inteligencji ad hoc, ale w sposób kontrolowany w ramach cyklu PDCA.

W praktyce oznacza to na przykład:

- Rejestr algorytmów sztucznej inteligencji

- Ocenę wpływu sztucznej inteligencji (AIIA)

- Integrację z rejestrem ryzyka

- Strukturalną bibliotekę ryzyk związanych ze sztuczną inteligencją

- Ciągłe monitorowanie i ponowną ocenę

I tak – również szkolenia.

Ale jako część zintegrowanej świadomości ryzyka związanego ze sztuczną inteligencją, powiązanej z konkretnymi ryzykami i obowiązkami.

W ramach IRM360 opracowaliśmy to w naszym systemie zarządzania AI (AIMS), w pełni dostosowanym do normy ISO 42001 i wspierającym zgodność z unijną ustawą o sztucznej inteligencji.

Prawdziwe pytanie nie brzmi więc tylko:

„Czy nasi pracownicy są przeszkoleni?”.

Ale przede wszystkim:

Czy możemy wykazać, że nasze wykorzystanie sztucznej inteligencji jest kontrolowane, monitorowane i zgodne z przepisami?

👉 Organizacjom, które chcą konkretnie zająć się tą kwestią, chętnie przedstawimy, jak można to zorganizować w sposób pragmatyczny i wymierny.

Poproś o demo tutaj: https://www.irm360.nl/boek-hier-uw-demo/