
Há duas semanas, escrevemos sobre advogados que tiveram de fazer um curso após erros de IA.
A discussão centrou-se principalmente na formação. Mas, tal como na publicação original (https://www.linkedin.com/posts/15529881irm_aigovernance-euaiact-responsibleai-activity-7432420348341657602-AuHt?utm_source=share& utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACNKg50Bg3BX383TAaRK76249S7oywGC77U), foi mencionado: de acordo com a Lei de IA da UE, as organizações devem garantir que os funcionários que utilizam IA tenham conhecimentos suficientes sobre o assunto.
Essa é uma obrigação legal.
No entanto, a formação é apenas uma parte da história.
A conformidade com a IA vai além de um curso. Na publicação anterior, já referimos a necessidade de uma garantia estrutural.
A Lei da IA da UE também exige:
- Avaliação de riscos
- Documentação
- Supervisão humana
- Monitorização
- Medidas de controlo comprováveis
Para garantir isso de forma estrutural, a ISO 42001 oferece orientações práticas para não usar a IA de forma ad hoc, mas incorporá-la de forma controlada num ciclo PDCA.
Concretamente, isso significa, por exemplo:
- Um registo de algoritmos de IA
- Uma Avaliação de Impacto da IA (AIIA)
- Integração com o registo de riscos
- Uma biblioteca estruturada com riscos de IA
- Monitorização e reavaliação contínuas
E sim — também formação.
Mas como parte da consciencialização integrada dos riscos da IA, associada a riscos e responsabilidades concretos.
Na IRM360, desenvolvemos isso no nosso Sistema de Gestão de IA (AIMS), totalmente alinhado com a ISO 42001 e compatível com a conformidade com a Lei de IA da UE.
Portanto, a verdadeira questão não é apenas:
«Os nossos funcionários são treinados?»
Mas, acima de tudo:
Podemos demonstrar que a nossa utilização da IA é controlada, monitorizada e está em conformidade?
👉 Para as organizações que desejam trabalhar concretamente com isto, teremos todo o prazer em discutir como pode organizar isto de forma pragmática e demonstrável.
Solicite aqui a sua demonstração: https://www.irm360.nl/boek-hier-uw-demo/